Nosotros
Somos Clubö, una plataforma de aparcamientos y servicios de movilidad.
Aspiramos a ser reconocidos no solo por nuestro crecimiento y éxito comercial, sino también por la integridad con la que actuamos, la solidez de nuestros principios éticos y nuestro firme compromiso con el cumplimiento normativo.
Nosotros
Somos Clubö, una plataforma de aparcamientos y servicios de movilidad.
Aspiramos a ser reconocidos no solo por nuestro crecimiento y éxito comercial, sino también por la solidez de nuestros principios éticos y nuestra dedicación al cumplimiento normativo.
Misión
Ser el líder en la gestión y operación de aparcamientos en España, proporcionando soluciones de movilidad seguras, accesibles y de alta calidad. Nuestro compromiso no solo se limita a la eficiencia y la excelencia en cada una de nuestras operaciones; también abarca la transparencia, la ética, la sostenibilidad, el respeto al medio ambiente y el cumplimiento de la normativa aplicable.
A través de una gestión responsable y respetuosa, trabajamos para generar confianza y crear valor sostenible para nuestros empleados, clientes, socios y las comunidades en las que operamos.
Visión
Convertirnos en el referente de confianza y excelencia profesional en el sector de los aparcamientos y la movilidad en España. Aspiramos a ser reconocidos no solo por nuestro crecimiento y nuestros resultados empresariales, sino también por la solidez de nuestros principios éticos, nuestra integridad y nuestro firme compromiso con el cumplimiento normativo.
Queremos contribuir a la transformación del sector, demostrando que el éxito empresarial y la responsabilidad ética constituyen los pilares fundamentales de un crecimiento sostenible y duradero.
Clubö en cifras
Aunque la historia de Clubö comienza en 2022, ya contamos con una estructura y crecimiento sostenido que seguirá creciendo en los próximos años.
Política de ESG
Nuestro compromiso con el mañana
Nuestras políticas ESG reflejan el compromiso con una movilidad sostenible, ética y responsable. Trabajamos para reducir el impacto ambiental y la promoción de prácticas sostenibles en nuestras operaciones, así como garantizar condiciones laborales justas. Además, aseguramos una gobernanza transparente basada en la ética y el cumplimiento normativo. Estas políticas son esenciales para impulsar un modelo de movilidad que beneficie tanto a las personas como al medio ambiente.
Estos son nuestros pilares:
Código ético
Define los valores y principios que guían su actividad: integridad, responsabilidad social, excelencia operativa y compromiso con el cumplimiento normativo. Busca consolidar su posición como líder en el sector, basándose en la adquisición y gestión centralizada de aparcamientos.
El código aplica a todos los empleados, directivos y terceros relacionados con la empresa, promoviendo la igualdad de oportunidades, el respeto al medio ambiente y la sostenibilidad.
Se establecen pautas de actuación para las relaciones con empleados, la sociedad, el medioambiente, proveedores, clientes, administraciones públicas y el mercado. Se exige confidencialidad y protección de datos, y se crea un Comité de ESG para asegurar el cumplimiento del código.
Descargar informePolítica de competencia
Se busca el cumplimiento de las leyes de competencia en España y la Unión Europea. Aplica a todos los empleados y directivos, prohibiendo conductas que perjudiquen la libre competencia.
Se señalan áreas de riesgo como la fijación de precios, boicots, reparto de mercados y precios abusivos. Se establece un Comité de ESG para la prevención y se crea un procedimiento disciplinario para sancionar infracciones.
El documento será revisado cada tres años para asegurar su adecuación a la normativa vigente.
Descargar informePolítica de igualdad
Garantiza la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en todos los ámbitos de la empresa. Se comprometen a que el crecimiento profesional se base en méritos y capacidades, sin importar el sexo o género.
La política abarca la selección, contratación, formación y promoción, asegurando que los procesos sean justos y transparentes. También se abordan las condiciones laborales, la conciliación de la vida personal y familiar, la prevención del acoso y la comunicación no sexista.
Clubö busca crear un entorno laboral inclusivo y respetuoso, donde la igualdad de oportunidades sea una realidad para todos sus empleados.
Descargar informePolítica de protección de datos
Se establece las directrices para el manejo de la información y la protección de datos personales, tanto de empleados como de terceros.
Se detallan las responsabilidades en materia de protección de datos y seguridad de la información, haciendo hincapié en el uso responsable de los recursos corporativos y la confidencialidad de la información.
Se establecen normas para el uso de equipos informáticos, comunicaciones electrónicas y gestión documental, con el objetivo de garantizar la seguridad de la información y prevenir incidentes.
La política también define los principios de protección de datos, confidencialidad y seguridad de la información, incluyendo la clasificación de la información, el control de acceso y la gestión de incidentes.
Descargar informePolítica de seguridad y salud laboral
Busca crear un entorno de trabajo seguro y saludable para empleados, clientes y visitantes. Se comprometen a prevenir accidentes y enfermedades laborales, promoviendo prácticas seguras y cumpliendo con las normativas vigentes.
La política abarca la identificación, evaluación y mitigación de riesgos en todas las operaciones de la empresa. Se establecen responsabilidades para el personal, la dirección y proveedores, buscando que todos contribuyan a la seguridad.
Clubö se compromete a cumplir con la legislación, facilitar los recursos necesarios para la prevención de riesgos, formar a los empleados, proteger la salud de los trabajadores, investigar incidentes y favorecer la participación de los empleados en materia de seguridad.
Descargar informePrograma de prevención de delitos
Define un sistema para prevenir la responsabilidad penal de la empresa según el Código Penal Español.
Analiza las actividades de cada departamento, identificando riesgos como estafas, daños informáticos, corrupción, blanqueo de capitales y delitos fiscales. Se crea un Comité de ESG para supervisar el cumplimiento y se establece un canal de denuncias.
Se implementa un sistema de análisis de riesgos para evaluar la probabilidad e impacto de posibles delitos, considerando factores como la cultura de cumplimiento y el daño reputacional. Se definen controles para mitigar los riesgos y un sistema disciplinario para sancionar infracciones.
El programa se revisa cada tres años.
Descargar informeTrabaja con Clubö
Si lo deseas, puedes contactar con nosotros para hacernos llegar tus datos. Los mantendremos en nuestra base de datos, de forma confidencial, para contactar contigo en el momento en el que tengamos algún puesto pendiente.
